平衡记分卡
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法
第1题:
第2题:
第3题:
提取关键绩效指标的方法不包括( )。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
提取关键绩效指标的方法包括( )。
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
第9题:
第10题:
提取关键绩效指标的方法包括( )。A、综合指标法B、关键分析法C、目标分解法D、岗位分析法E、标杆基准法
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
问答题提取关键绩效指标的基本方法
不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:行为定位法
确定关键绩效指标的方法中不包括的是()A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键目标法
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
提取关键绩效指标的基本方法