表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

题目
单选题
表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。
A

积极强化

B

消极强化

C

惩罚

D

自然消退

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第1题:

以下属于正强化形式的是()。

A、表扬

B、批评

C、赞赏

D、惩罚

E、晋升


参考答案:ACE

第2题:

正强化的因素有()

A、表扬

B、赞赏

C、增加工资

D、奖金

E、分配干有意义的工作


参考答案:ABCDE

第3题:

在双因素理论中,属于激励因素的是()。

A.工资待遇

B.公司的政策和态度

C.与同事的人际关系

D.工作中得到认可和赞赏


参考答案:D

第4题:

表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、惩罚
  • D、自然消退

正确答案:A

第5题:

以下不属于外部奖励行为的是()。

  • A、给予表扬
  • B、颁发奖品
  • C、取得成就感
  • D、支付奖金

正确答案:C

第6题:

下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是()

A、奖章

B、奖金

C、奖品

D、晋升职务工资档次


参考答案:A

第7题:

小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的()。

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、忽略
  • D、惩罚

正确答案:A

第8题:

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退


正确答案:A
内容型激励理论,包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等。过程型激励理论,包括期望理论、公平理论等。行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。强化理论中的强化类型有(积极强化,消极强化,惩罚,自然消退)。显然,题干着所表达的意思是积极强化类型。故本题答案为A。

第9题:

他人受到表扬后自己会增加产生同样行为倾向的强化属于()。

  • A、直接强化
  • B、自我强化
  • C、替代强化
  • D、都不对

正确答案:C

第10题:

下列属于实物性强化物的是()

  • A、奖金
  • B、各种证书
  • C、奖品
  • D、学分

正确答案:A,C

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