对
错
第1题：
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
A．80％
B．100％
C．120％
D．150％
第2题：
企业支付的工资总额内包含付给职工的医药费及困难补助费。( )
A．正确
B．错误
第3题：
某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？
A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
第4题：
关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
第5题：
企业支付的工资总额内包含付给职工的医药费及困难补助费。（ ）
第6题：
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
第7题：
女职工产假期间的( )按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
A、补助费
B、医疗费
C、生育津贴
第8题：
A.为生产工人购买劳动保护用品的费用
B.为补偿职工特殊的劳动消耗而支付给职工的津贴
C.职工出差的伙食补助费和误餐补助费
D.职工市内交通补助费
第9题：
凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法?并说明理由?
参考答案：
1)该企业的作法是不合法的。
2)其理由，一是该企业违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》;二是根据该规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。职工在同一单位连续工作十五年以上，二十年以下的医疗期应为十八个月，因此凌某依法应享受十八个月的医疗期，企业提前与其解除劳动合同是违法的。
第10题：
关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。