形式化分析方法
PAD图描述
结构化分析（SA）方法
OOA法
第1题：
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
第2题：
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。
略
第3题：
A、组织分析
B、环境分析
C、人员分析
D、小组分析
第4题：
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
第5题：
确定用户信息需求的主要方法有哪些（）
第6题：
论需求分析方法及应用 需求分析是提炼、分析和仔细审查已经获取到的需求的过程。需求分析的目的是确保所有的项目干系人(利益相关者)都理解需求的含义并找出其中的错误、遗漏或其它不足的地方。需求分析的关键在于对问题域的研究与理解。为了便于理解问题域，现代软件工程所推荐的需求分析方法是对问题域进行抽象，将其分解为若干个基本元素，然后对元素之间的关系进行建模。常见的需求分析方法包括面向对象的分析方法、面向问题域的分析方法、结构化分析方法等。而无论采用何种方法，需求分析的主要工作内容都基本相同。
请围绕"需求分析方法及应用"论题，依次从以下三个方面进行论述。 1. 简要叙述你参与管理和开发的软件系统开发项目以及你在其中所承担的主要工作。 2. 概要论述需求分析工作过程所包含的主要工作内容。 3. 结合你具体参与管理和开发的实际项目，说明采用了何种需求分析方法，并举例 详细描述具体的需求分析过程。
第7题：
常见的需求分析方法有（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
我社使用的主要需求分析方法是（）：
第10题：
培训需求分析报告主要内容包含（）方面。