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下述方法中，（）不是自下而上分析方法。

题目
单选题
下述方法中，（）不是自下而上分析方法。
A

规范归约

B

算符优先分析法

C

递归下降分析法

D

LR分析法

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

下列关于失效模式及影响分析的说法，正确的是( )。

A.是一种自上而下的故障因果关系的分析方法
B.是一种自下而上的故障因果关系的分析方法
C.是一种自下而上的故障递进关系的分析方法
D.是一种自上而下的故障递进关系的分析方法

答案：B
解析：

第2题：

FTA方法采用的归纳分析方法是（）

  • A、自左而右
  • B、自右而左
  • C、自上而下
  • D、自下而上

正确答案:D

第3题：

在下述的编译方法中，自底向上的方法有(52)，自顶向下的分析方法有(53)。

①简单优先分析

②算符优先分析

③递归下降分析

④预测分析技术

⑤LR(K)分析

⑥SLR(k)分析

⑦LL(k)分析

⑧LALR(K)分析

A．③④⑦

B．③④⑧

C．③④⑤⑥⑦

D．①②⑤⑥⑧


正确答案：D

第4题：

语法制导翻译只适用于自下而上的语法分析方法。


正确答案:错误

第5题：

FTA是一种系统的、自下而上的演绎分析方法。


正确答案:错误

第6题：

对于公司前景预测来说，（ ）是比较适用的。

A.“自上而下”的层次分析法
B.“自下而上”的层次分析方法
C.定性分析方法
D.财务分析方法

答案：A
解析：
对于公司前景预测来说，“自上而下”的层次分析法（三步估价法，宏观一行业一个股）是比较适用的。知识点：理解股票基本面分析和技术分析的区别

第7题：

下述哪个不是网站系统分析的用到的软件工程方法（）

  • A、基于UML的分析方法
  • B、模块化分析方法
  • C、面向对象的分析方法
  • D、结构化分析方法

正确答案:B

第8题：

组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.统计学方法
D.时间序列分析法

答案：A
解析：
主观判断法是指组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。

第9题：

采用结构化开发方法，在开发的生命周期各阶段中，属于自下而上方法的是（）。

  • A、系统规划
  • B、系统分析
  • C、系统设计
  • D、系统实现

正确答案:D

第10题：

高级语言编译程序常用的语法分析方法中，递归下降分析法属于（）分析方法。

  • A、自左至右
  • B、自上而下
  • C、自下而上
  • D、自右向左

正确答案:B

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