核心特征
表面特质
自我特质
社会特质
第1题:
第2题:
第3题:
A.领导行为理论
B.领导权变理论
C.领导特质理论
D.柔性领导理论
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下面关于领导特质说法正确的是()。
A、领导特质是天生的,领导者也是天生的
B、我们现在仍然要进行领导特质理论的研究,以便于区分领导者和被领导者
C、没有所谓的领导者特质,特质理论没有什么意义
D、没有一个一般的,普遍适用和有效的领导者特质清单
第9题:
第10题:
单选题现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是()。A 核心特质包括个体的动机和一些人格特质B 表面特质包括一个人所具有的知识和技能C 自我特质包括一个人的态度和价值观D 表面特质是最难发展的能力
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为()A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质
多选题领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为()A核心特征B表面特质C自我特质D社会特质
心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是( ),它包括个体的动机和一些人格特质。A、核心特质 B、自我特质 C、内部特质 D、表面特质
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。A、成就和行为B、认知能力C、管理才能D、变化
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为()A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能
区别于传统领导特质理论,现代领导特质理论注重()。A、强调领导者的天生品质特征B、从静态研究领导者的品质C、后天教育、环境实践的作用D、外部特征胜于内在品质E、领导特质并非天生
单选题现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法,错误的是( )。A 核心特质包括个体的动机和一些人格特质B 表面特质包括一个人所具有的知识和技能C 自我特质包括一个人的态度和价值观D 表面特质是最难发展的能力
现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能 C.自我特质包括一个人的态度和价值观 D.表面特质是最难发展的能力
单选题在吉赛利的领导者理论中,洞察能力属于A 最不重要的领导激励特质B 非常重要的领导激励特质C 中等重要的领导个性特质D 非常重要的领导能力特质