一名拥有封闭知识的高级团队成员离职，提供极少的信息。结果，团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发，团队领导应该事先做什么？（）
第1题：
下列哪个是知识共享最好的定义？（）
第2题：
一个团队正在与人际问题做斗争，若要提高团队精神，应该使用哪一种策略？（）
第3题：
团队合作的特点是（）。
A共同的奋斗目标
B团队成员成功要依靠团队其他成员
C一致认可的行动策略
D团队成员的知识与技能互为补充
E人数较少，一般少于20人
第4题：
在项目执行期间，一名团队成员经常抱怨说没有及时提供某些信息。项目经理应该怎么做？（）
第5题：
在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。
第6题：
在每日站会上，一名团队成员抱怨说，另一名团队成员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做？（）
第7题：
李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。
第8题：
对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（）
第9题：
在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。
第10题：
评价项目团队有效性的指标包括（）。