根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。
第1题：
专业技术人员作为组织创新的关键主体，创新战略视野构建的前提是（）。
第2题：
胜任特征模型的前提是（）
第3题：
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是专业技术人员特有的认识能力和实践能力，是专业技术人员主观能动性的高级表现形式，是推动组织的不竭动力。（）
第4题：
专业技术人员在工作中经常表现出（）等工作行为特征
第5题：
培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）
第6题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第7题：
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
第8题：
行动研究对专业技术人员自主专业发展的意义有（）。
第9题：
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）
第10题：
专业技术人员创新团队的特点有（）