可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()。A、特种工艺单位B、体育单位C、文艺单位D、兵工厂

题目

可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()。

  • A、特种工艺单位
  • B、体育单位
  • C、文艺单位
  • D、兵工厂
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第1题:

依据《劳动法》规定,下列表述正确的是()

A.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

B.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

C.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

D.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十四周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义条教育的权利。


参考答案:D

第2题:

可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()选项格式:A、文艺单位B、体育单位C、特种工艺单位D、兵工厂参考答案:ABC

可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()

选项格式:A、文艺单位

B、体育单位

C、特种工艺单位

D、兵工厂


参考答案:ABC

第3题:

除文艺、体育和特种工艺单位外,《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁


答案:C

第4题:

可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()。

A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂E家政服务单位

答案:A,B,C
解析:
《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第5题:

在满足一定条件时,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括()。

A:军事单位
B:文艺单位
C:体育单位
D:特种工艺单位
E:教育单位

答案:B,C,D
解析:
《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续,并保障其受义务教育的权利。

第6题:

除文艺、体育和特种工艺单位外,法律禁止招用未满( )的未成年人。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁


正确答案:B

第7题:

关于禁止使用童工的法律规定,说法正确的是()。

A.禁止招用未满16周岁的未成年人

B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续

C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育

D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员


正确答案:A

第8题:

就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。

A.14

B.15

C.16

D.18


正确答案:C

第9题:

在满足一定条件时,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括( )。

A.军事单位
B.文艺单位
C.体育单位
D.特种工艺单位
E.教育单位

答案:B,C,D
解析:
《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续,并保障其受义务教育的权利。

第10题:

根据劳动合同法律制度的规定,可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括(  )。

A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂

答案:A,B,C
解析:
《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

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