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造成不同人的意识的主观差异的原因是（）A、人的自然禀赋的差异B、人的经历的差异C、人的世界观的差异D、意识的对象的差异

题目

造成不同人的意识的主观差异的原因是（）

  • A、人的自然禀赋的差异
  • B、人的经历的差异
  • C、人的世界观的差异
  • D、意识的对象的差异
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第1题：

从国际大环境来看，跨国纳税人可利用各国税收政策存在的（ ）和税收优惠差异等，进行国际间的税务规划。
①税率差异
②税基差异
③征税对象差异
④纳税人差异

A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④

答案：D
解析：
从国际大环境来看，跨国纳税人可利用各国税收政策存在的税率差异、税基差异、征税对象差异、纳税人差异、税收征管差异和税收优惠差异等，进行国际的税务规划；从国内税收环境来看，纳税人可选择在优惠地区注册，或将现时不太景气的生产转移到优惠地区，以享受税收优惠政策。

第2题：

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异

答案：A
解析：
人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。

第3题：

要素禀赋学说认为产生国际贸易的直接原因是()。

A.劳动生产率的国际差异

B.商品价格的国际差异

C.自然资源的国际差异


正确答案：B

第4题：

要素禀赋学说认为产生国际贸易的直接原因是（）

  • A、劳动生产率的国际差异
  • B、价格的国际差异
  • C、自然资源的国际差异
  • D、资本生产率的国际差异

正确答案:B

第5题：

下述各表现中，归属于民族差异的是（）。

A历史进程的差异

B法律意识的差异

C哲学思想的差异

D习俗与礼仪的差异


D
略

第6题：

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的

答案：A
解析：
员工素质测评的对象是人的本质。人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。

第7题：

以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异
B.员工素质测评的对象是心理素质
C.人的素质是有差异的
D.后天因素可以造成素质差异

答案：B
解析：
员工测评的对象是人的素质。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。

第8题：

从国际大环境来看,跨国纳税人可利用各国税收政策存在的（ ）和税收优惠差异等,进行国际间的税务规划。
Ⅰ.税务差异
Ⅱ.税基差异
Ⅲ.征税对象差异
Ⅳ.纳税人差异
Ⅴ.税收征管差异

A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅴ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.Ⅴ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

答案：D
解析：
从国际大环境来看,跨国纳税人可利用各国税收政策存在的税率差异、税基差异、征税对象差异、纳税人差异、税收征管差异和税收优惠差异等,进行国际间的税务规划；从国内税收环境来看,纳税人可选择在优惠地区注册,或将现时不太累气的生产转移到优惠地区，以享受税收优惠政策。

第9题：

下述几个方面的差异表现，不属于文化差异的是（）

A历史差异

B民族差异

C意识形态差异

D生理差异


D
略

第10题：

自然禀赋的差异和空间距离的不可灭性是区域差异的基础。


正确答案:正确

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