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我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向（）。A、单位与单位B、部门与部门C、员工与员工D、以上都是

题目

我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向（）。

  • A、单位与单位
  • B、部门与部门
  • C、员工与员工
  • D、以上都是
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第1题：

下列不属于内部沟通的是()。

A、管理层定期向董事会汇报

B、生产部门与销售部门定期沟通

C、与律师沟通

D、员工向其直属上级汇报工作


正确答案:C

第2题：

秘书进行纵向沟通的关键是（ ）。

A.下行沟通

B.部门问沟通

C.员工间沟通

D.上行沟通


正确答案：D
纵向沟通包括自上而下、自下而上两种。下行沟通是纵向沟通的主体，上行沟通是纵向沟通的关键。

第3题：

劳动关系是()。

A.用人单位内员工之间的关系

B.用人单位与外部人员之间的关系

C.用人单位与用人单位之间的关系

D.用人单位与员工之间的关系


参考答案：D

第4题：

（　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。


A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

答案：D
解析：
横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第5题：

某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A:薪酬管理
B:培训与发展
C:绩效评估与激励
D:员工关系与维持

答案：D
解析：
考点：人力资源管理的内容。

第6题：

转移支付的模式主要有()。

A、纵向转移

B、横向转移

C、纵向与横向转移的混合

D、以上都是


参考答案：D

第7题：

在企业安全文化建设中，企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保（ ）之间的有效沟通。

A.企业与政府监管机构
B.企业与其相关方
C.各级管理者与员工
D.企业各相关部门
E.员工

答案：A,B,C,E
解析：
企业安全文化建设基本要素之一的安全信息传播与沟通要求。企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间的沟通。

第8题：

横向沟通（ ）。

A.体现为部门之间和员工之间的沟通

B.不存在上下级关系

C.能够给员工带来更多的本部门工作以外的相关信息和知识

D.能使员工和各部门为了共同的目标合作，减少摩擦


正确答案：ABCD
ABCD【解析】横向沟通体现为部门之间和员工之间的沟通。横向沟通多在平级之间进行，不存在上下级关系，但能够给员工带来更多的本部门工作以外的与工作相关的信息和知识。横向沟通会促进组织有机地结合成一个整体，使员工、部门为了共同的目标而合作、减少摩擦，从而有效保证组织实现整体的目标。故答案为ABCD。

第9题：

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法

答案：D
解析：
找出员工工作绩效的差距与不足的具体方法有：目标比较法、水平比较法与横向比较法。题干内容是对横向比较法的描述。

第10题：

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]

A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法

答案：D
解析：
分析工作绩效的差距的具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

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