（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A、管理效率的高低B、学习效率C、领导力

题目

（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

A、管理效率的高低
B、学习效率
C、领导力

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第1题：

效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

管理者的目标主要包括()。

A.效益

B.组织绩效

C.信息

D.效率

E.质量

参考答案：ABD

第3题：

判断一个管理者工作有效性的关键是( )。

A．效率

B．效果

C．经济价值

D．管理绩效

E．人际关系

正确答案：AB

第4题：

小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。（）

答案：错

解析：

小学的绩效一般包括学校工作任务完成的情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等，同时还包括学校所有成员知识技能、工作态度和工作成果等各个方面的基本状况，以及由以上诸方面所反映的学校组织及其人员的素质、对环境变化所表现出来的适应能力和对社会需求的满足程度等。

第5题：

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

E、以上说法都不正确

参考答案：ABC

第6题：

衡量管理工作的重要标志是（）。 A．效率 B．效果 C．绩效 D．管理对象的满意度

正确答案：C
管理活动具有很强的目的性。计划、组织、领导、控制等管理的具体活动都是围绕组织的目标进行的，管理活动的目的就是实现组织的目标。组织是管理研究的主要对象，虽然各种组织的目标表述不同，但不管什么样的组织，都要重视效率和效果问题，效率和效果是衡量管理工作的重要标志。C项囊括了A、B两项内容。故选C。

第7题：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

参考答案：A

第8题：

()的高低是测评管理者工作绩效的重要标志。

A、管理效率

B、管理方式

C、资源利用率

答案：A

第9题：

()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。

A、管理
B、效率
C、效益
D、组织

答案：C

解析：

C项，效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。B项，效率是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。D项，当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时，组织是有效率的。

第10题：

管理效率高低的重要标尺和尺度是（）

A时间

B质量

C效益

D数量

A
略

（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A、管理效率的高低B、学习效率C、领导力

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