用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、5B、4C、2D、3

此题为判断题(对，错)。

A.答应份额的

B.两倍

C.三倍

D.四倍

按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。

用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同?

A.按每月1.5倍

B.按实际工作月数

C.按每月两倍

D.按每月3倍

劳动法与社会保障法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。

A.2

B.3

C.4

D.5

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。

A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C. 向劳动者每月支付三倍的工资

D.向劳动者支付违约金