违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

跨度宽、层次少的组织结构的特点有（　）。

题目

跨度宽、层次少的组织结构的特点有（　）。

  • A、组织结构扁平化
  • B、结构层次少
  • C、管理效率低
  • D、管理跨度大
  • E、管理负担重
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。

A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多

B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少

C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少

D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少


参考答案：AC

第2题：

(2010年)管理跨度大且管理层次少的组织结构称为（ ）结构。 A．职能 B．直高 C．直线 D．扁平


正确答案：D
本题考查扁平组织结构。直高结构管理跨度小且管理层次多；扁平结构管理跨度大且管理层次少。

第3题：

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。

A．管理跨度越宽，管理层次减少

B．管理跨度越宽，管理层次增加

C．管理跨度越窄，管理层次减少

D．管理跨度越窄，管理层次增加


正确答案：A
解析：在同样条件下，素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属，可以适当加大管理跨度。而管理层次与管理跨度成反向关系。

第4题：

监督和控制严密，一般不会出现失控现象。这一特点属于(　 )。

A:跨度宽、层次多的组织结构
B:跨度宽、层次少的组织结构
C:跨度窄、层次多的组织结构
D:跨度窄、层次少的组织结构

答案：C
解析：

第5题：

管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。

A:职能
B:扁平
C:直高
D:直线

答案：B
解析：
管理层次与管理跨度成反向关系。管理跨度大，管理层次就少；反之，管理跨度小，管理层次就多。扁平结构，是指具有管理跨度大而管理层次少的组织结构。现代企业趋向于这种扁平化的组织结构。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

第6题：

组织理论上把管理层次少而管理跨度大的结构称之为()。

A、扁平结构

B、直式结构

C、矩阵结构

D、直线结构


参考答案：A

第7题：

(2011年)在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。 A．管理跨度小，管理层次少 B．管理跨度大，管理层次多 C．管理跨度大，管理层次少 D．管理跨度小，管理层次多


正确答案：D
本题考查直高结构的特点。直高结构是指管理跨度小而管理层次多的组织结构。

第8题：

管理跨度大且管理层次少的组织结构称为( )结构。

A. 扁平

B．职能

C.直高

D．直线


正确答案：A
解　　析：扁平结构是指具有管理跨度大而管理层次少的组织结构，现代企业趋向于这种扁平化的组织结构。

第9题：

下列关于采用跨度宽、层次少的组织结构特点，描述正确的是( )。

A:组织结构扁平化、结构层次少、组织不灵活
B:管理跨度大，协调容易
C:管理负担重，有失控的危险
D:应该对下级有较少的授权

答案：C
解析：

第10题：

采用跨度宽、层次少的组织结构的特点主要表现为( )。

A:监督控制严密，决策慢
B:组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活
C:管理跨度大，协调困难
D:管理负担大，有失控危险
E:应该对下级有较多的授权

答案：B,C,D,E
解析：

更多相关问题
相关内容