对违反重要事项核准报备管理办法的责任人,应根据违章事实,视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评,或经业务运行主管部门建议,分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚()A、给予罚款、赔偿经济损失B、给予调离原岗位C、限期调离、辞退D、降级E、留用察看

题目

对违反重要事项核准报备管理办法的责任人,应根据违章事实,视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评,或经业务运行主管部门建议,分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚()

  • A、给予罚款、赔偿经济损失
  • B、给予调离原岗位
  • C、限期调离、辞退
  • D、降级
  • E、留用察看
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题:

捏造事实侮辱、诽谤他人,损害他人人格或名誉,造成不良影响,情节较轻的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降职、降级处分;情节严重的,给予________处分。

A.降职、降级

B.撤职

C.记大过

D.留用察看

E.解除劳动合同


参考答案:BDE

第2题:

违反质量管理规定,发生质量事故的,给予( )处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。

A警告或者记过

B记大过或者降级

C撤职、留用察看或者开除


参考答案:A

第3题:

违反外汇管理政策、规定,开立、变更、使用、关闭外汇账户的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。

A.警告或记过

B.警告

C.记过至留用察看

D.留用察看


参考答案:A

第4题:

有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予()或者解除劳动合同处分。

  • A、降职、调离岗位
  • B、警告
  • C、留用察看

正确答案:C

第5题:

依据《中国石化全员安全记分管理办法(试行)》,累计记分满9分的职工,应()

A、离岗教育,并经考核合格后上岗

B、由人事和安全管理部门组织安全专项教育

C、调离岗位并给予降级或免职处分

D、给予撤职、留用察看


答案:A

第6题:

未按规定权限履行审批程序,越权审批或擅自做出投资决策,刻意规避监督和审批权限规定,刻意隐瞒投资风险,提供不实项目决策信息,给企业造成不良影响或经济损失的,可以视情节轻重给予相应处分;具体为______。

A.情节较轻的,免于处分

B.情节较轻的,给予警告或记过处分

C.情节较重的,给予记大过或降职、降级处分

D.情节严重的,给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同

E.情节特别严重的,移送司法机关处理


参考答案:BCD

第7题:

违反检维修管理规定,造成经济损失情节严重的,给予() 。

A.撤职、留用察看

B.开除

C.记大过

D.降级


参考答案:AB

第8题:

违反规定对国际收支申报迟报、漏报、瞒报、错报的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。

A.警告

B.记过至留用察看

C.警告或记过

D.留用察看


参考答案:C

第9题:

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,违反会计授权管理规定,授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作,造成损失的,给予责任人()处分。

  • A、给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
  • B、记过至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予开除处分。并处罚款
  • C、对责任人给予警告处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
  • D、对责任人给予记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款

正确答案:B

第10题:

被判决免予刑事处罚的,给予()处分。

  • A、降级、撤职或者留用察看
  • B、解除劳动合同
  • C、降职、调离岗位

正确答案:A

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