泰勒认为,规模较大的企业不能只依据()来组织和管理,而必须应用例外原则。

题目

泰勒认为,规模较大的企业不能只依据()来组织和管理,而必须应用例外原则。

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相似问题和答案

第1题:

行政管理原则是美国的工程师泰勒提出的管理理论,它强调对于整个组织而不是个人如何管理。()


参考答案:×

第2题:

泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用()。

A.实践原则

B.普遍性原则

C.例外原则

D.互助原则


参考答案:C

第3题:

泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

关于课程研制过程,当前影响比较大的理论是泰勒原理和奥利瓦原理。其中,泰勒原理认为,课程研制具有广泛的资源,而最为重要的三种资源是()、()和()。


正确答案:学生;社会;学科主题

第5题:

根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则

A.使工作效率和工作适应性兼顾
B.使工作能力和工作适应性兼顾
C.计划职能与执行职能分开
D.组织机构的管理控制实行例外原则

答案:B
解析:

第6题:

泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。

A.管理培训
B.管理实践
C.劳动竞赛
D.心理革命

答案:D
解析:
泰勒的科学管理理论认为工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”,劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任,共同为提高劳动生产率而努力。

第8题:

泰勒认为,规模较大的企业不能只依据__________组织和管理,而必须应用

例外原则。


参考答案职能原则

第9题:

各国有权规定导游从业资格只给本国国民而不给外国人。此种做法并不违反国民待遇原则,而应认为是国民待遇原则的合理例外。


正确答案:正确

第10题:

泰勒认为,规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。


正确答案:错误

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