解决矛盾冲突问题的方法有哪些？
第1题：
管理者解决冲突的方法有哪些？
管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。
略
第2题：
解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。
第3题：
渠道冲突的早期化解方法与途径有哪些?
第4题：
解决标签信号冲突问题的方法成为防冲突算法（）
第5题：
解决冲突时应注意的问题有哪些？
第6题：
解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，采用的策略是（）。
第7题：
解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用的策略是（）。
第8题：
解决组织冲突的方法有哪些？
通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：
（1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
（2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
（3）妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
（4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并做出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
（5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。
略
第9题：
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。
第10题：
经济体制改革在走向深入的同时，暴露了各种矛盾与冲突，如社会冲突域对立、贫富差距与腐败等，普遍存在于社会生活之中，困扰着改革进程。对此，政府应（） ①消除对立，不断解决矛盾 ②勇于突破规律，尽量回避矛盾 ③承认矛盾，积极正确解决矛盾 ④针对不同的问题，采取不同的措施