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护士长的角色模式COMPETENCE中的“M”指（）

题目

护士长的角色模式COMPETENCE中的“M”指（）

  • A、专业的照顾提供者
  • B、组织者
  • C、认识管理者
  • D、照顾患者的专业管理者
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第1题：

hedge discusses five main components of communicative competence, namely, linguistic competence, pragmatic competence, discourse competence, strategic competence and __________.

A. language knowledge

B. fluency

C. language skill

D. language competence


正确答案是:B

第2题：

护士长是护理管理中重要的角色，下列有关咨询的角色中正确的是

A．领导者

B．传达者

C．联络者

D．计划者

E．代表者


正确答案：BE

第3题：

社会策划模式下工作者的角色中,()角色是指工作者严重依赖技术理性,忽视居民的动员参与。

A.监督实施的角色

B.项目的规划者角色

C.项目经理的角色

D.专业人员的协调角色


参考答案：B

第4题：

护士长在医院管理中的主要角色是（）

  • A、管理者
  • B、组织者
  • C、协调者
  • D、教育者

正确答案:C

第5题：

简述新护士长适应角色的艺术。


答案：
解析：
①发展有效的沟通网络；②采用变革策略，增进护理人员的工作积极性和工作满意程度；③组织科室护理人员成立互动小组；④有效的安排时间；⑤学习并掌握冲突处理法；⑥学会运用计算机；⑦学习如何选择安排护理人员及考核其绩效；⑧成为病区危急事件的前瞻者；⑨学习财务的管理；⑩学习与高阶层的行政管理人员相处。

第6题：

护士长代表病房参加护理部各种会议,接待来访者,属于护士长角色的()。

A、监督者

B、代表者

C、宣传者

D、调配者


答案：B

第7题：

护士长因护士小王有了孩子后，经常请假不来上班，很不满意，而王护士则认为护士长不关心下属，不理解自己的难处，两人关系一直紧张。造成这种现象的原因是

A、角色压力过重
B、经济压力过重
C、角色权利争议
D、角色责任模糊
E、角色期望差异

答案：E
解析：
影响护理管理者与护士之间关系的主要因素影响护理管理者与护士之间关系的因素主要来源于双方从不同的角度在要求、期望值上的差异。护士长希望王护士能够处理好家庭与工作关系，全身心投入到工作，护士希望护士长能够以身作则，公平对待每一位护士，关系每一位护士。所以选择E最为合适。

第8题：

下列关于护士长胜任力说法错误的是()

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据


答案：C

第9题：

行政管理学者明兹伯格（Mintzberg）把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担（）

  • A、决策、咨询、护理研究
  • B、人际关系、决策、护理研究
  • C、人际关系、咨询、决策
  • D、护理管理、冲突处理、护理研究

正确答案:C

第10题：

社会策划模式下社区工作者的角色中，（）是指工作者担当专家的角色，完全依靠技术理性，来调查社区问题，分析社区事实条件，评估各种社区方案，规划社区服务。 

  • A、监督实施的角色
  • B、专业人员的协调角色
  • C、项目的规划者角色
  • D、项目经理角色

正确答案:C

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