简述社会制度的具体形式。

计件工资制有以下几种形式：
（1）直接无限计件工资制。直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
（2）直接有限计件工资制。直接有限计件工资制是给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
（3）累进计件工资制。累进计件工资制是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
（4）超额计件工资制。
（5）包工工资制。包工工资制是指将一定数量和质量的生产或工作任务包给个人（班组或工程队），预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期完成任务后，就可领取全部包工工资。
（6）提成工资制。提成工资制是指员工的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取，然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配，也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例，作为员工本人的工资。
（7）间接计件工资制。间接计件工资制是直接计件工资制的对称，它是针对辅助工人制定的一种计件工资制，即根据他们所服务的对象——直接计件工人实际完成的产量，或根据车间、工段的实际产量计算应得的工资。
（8）综合计件工资制。综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

（1）社会分配制度对居民健康的影响（2）社会卫生政策对健康的影响（3）社会规范对健康行为的影响

岗位工作扩大化的主要方法包括两种：
　　（1）岗位宽度扩大法
　　这种方法在横向上扩展岗位，丰富工作内容。其具体形式包括：
　　①延长加工周期。将若干周期较短的岗位合并，由几名员工组成作业小组共同承担原来多个岗位的生产任务。改变过去短时间内一个岗位只完成一道工序的局面。
　　②增加岗位的工作内容。如安排员工承担力所能及的设备维修、前期准备以及后期收尾的工作任务。改变过去辅助或服务工作由专门岗位负责的状况。
　　③包干负责。增加岗位活动的范围，将原来几个不同性质的岗位归并在一起，由一个岗位员工负责。
　　（2）岗位深度扩大法
　　这种方法在纵向上扩展岗位，丰富工作内容。其具体形式包括：
　　①岗位工作纵向调整。将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术和技能含量。
　　②充实岗位工作内容。将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整，以充实岗位业务活动的内容。
　　③岗位工作连贯设计。从产品的研究开发、科学论证、试验试制，到小批量试生产由原来的多种岗位组合在一起，由项目组共同完成。
　　④岗位工作轮换设计。将原来若干不同岗位的工作任务交给若干员工去完成，每个员工在某个岗位上连续工作一周之后，再转到下一个岗位去工作，以此类推，实现工作轮换。
　　⑤岗位工作矩阵设计。将原来若干岗位的工作进行交叉设计，使某个岗位员工既负责一个工段所有岗位的工作，又承担着某一产品或工序的连续生产加工任务。