50—60年代发展中国家在管理手段上大多采用行政命令，其依据是（）。A、冲突理论B、均衡理论C、凯恩斯模式D、罗斯托模式

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

确立人本管理理论模式的依据是什么？
依据是：
（1）组织中的员工是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把“组织人”本身不断的，全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。
（2）组织中的员工的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和组织的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响“组织人”的心理和行为方式。
（3）作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。
略

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

50—60年代发展中国家在管理手段上大多采用行政命令，其依据是（）。

A冲突理论

B均衡理论

C凯恩斯模式

D罗斯托模式

第10题：

用“潜意识冲突假说”来解释异常心理的原因的理论模式为（）

A心理动力学理论模式

B行为模式

C人本主义理论模式

D医学模式