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与人交往中底线是什么？（）A、让别人尊重你B、让别人重视你C、让别人觉得舒服D、让别人抬举你

题目

与人交往中底线是什么？（）

  • A、让别人尊重你
  • B、让别人重视你
  • C、让别人觉得舒服
  • D、让别人抬举你
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第1题：

讲信用要求( )。

A.   自己讲信用

B.   有错必改

C.   让别人相信你

D.   要求别人也讲信用


参考答案：AC

第2题：

当你在工作中遇到困难时，你一般会( )

A.让领导给自己另找其他容易的事情

B.自己想办法解决

C.让领导帮助自己

D.自己不做，尽量让别人去做


正确答案：B
略

第3题：

使别人感到被接纳的方式有很多,如()。

A、与人交往时能认真、耐心地倾听别人的述说

B、尊重别人

C、能够发现并且表达对别人优点的欣赏

D、想与人交往，一定不能主动，不必让对方感到你的真诚


参考答案：ABC

第4题：

在人际交往中，恭维别人说好听的话目的在于（）

  • A、让对方易于接受
  • B、让双方易于接受
  • C、让对方易于拒绝
  • D、让双方易于拒绝

正确答案:A

第5题：

你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?


答案：
解析：
第一,稳定好情绪,找出领导这样做的原因。自我反思,如果因为自己工作做得不好,自己需要重视,并多向同事领导请教,提高自身业务能力。
第二,及时与领导交流沟通,了解领导的想法,表明自己的想法,并将自己已经开展的调研工作向领导汇报,列出自己的成绩和优势,希望领导予以考虑。
第三,不管领导做出什么决定,都要坚决维护,并在平时工作中保持良好的工作态度,服从领导安排,认真完成工作。
解题思路：反思+沟通+表决心。从自身找原因、与领导进行沟通、表态，这是回答批评、调岗类题目的三大要素。

第6题：

一切沟通技巧本质上说只为两个目的服务:让别人懂得你以及()。


参考答案：让你懂得别人

第7题：

要说服别人，我们就要让别人相信；要让别人相信，我们就必须让人觉得可靠；要让人觉得可靠，我们就要诚实。由此可见：( )

A.诚实的人都是可靠的，能够让人相信
B.所有不能说服别人的人都是不诚实的
C.一个人只有诚实才能说服别人
D.只有相信别人才能让人觉得可靠

答案：C
解析：
题干包含三个充分条件假言命题，可构成连锁推理如下：说服别人一让别人相信一让人觉得可靠一诚实。肯定后件不能肯定前件，A项错误；否定前件不能否定后件，B项错误；诚实是说服别人的必要条件，C项正确：D项相信别人与“让别人相信”含义不同，且推理也有误。故答案选C。

第8题：

满足婴幼儿的合理要求,让他感受到()。

A.别人的尊重，从而学会尊重别人

B.别人的尊重，从而学会要求别人

C.别人的尊重，从而更加自信

D.别人的尊重，从而学会提要求


参考答案：A

第9题：

你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事，但你看见了他们，同时他们也看见了你，你该怎么办?


答案：
解析：
对这件事要分清性质,区别对待。
如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事,只不过需要保密,那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定,对此事守口如瓶。
如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事,只要不违背国家法律,那么我也会替他们保密。
如果他们正在做的事,只是违犯有关规章制度,或者只是违反社会道德,并不违法,那么我会当场进行劝阻。
如果是严重违法,或者严重损害国家集体的财产利益,那么我会立即予以制止,事后还会向有关部门检举揭发。
回答思路是：分析事件性质+区别对待。这类题目的关键点在于假如意外事件的性质违背原则或国家法律，一定要义正言辞的表明态度。

第10题：

“艺术就是把你体验过的感情，通过文字、画面、声音传达给别人，让别人也产生同样的感情。”这句话出自（）

  • A、别林斯基
  • B、席勒
  • C、米兰·昆德拉
  • D、列夫·托尔斯泰

正确答案:D

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