劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）A、有关劳动就业的方针政策B、用工制度C、劳动执法制度D、工资制度和政策

题目

劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）

A、有关劳动就业的方针政策
B、用工制度
C、劳动执法制度
D、工资制度和政策

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第1题：

影响劳动就业的因素有（）。

A.人口因素

B.科技进步因素

C.心理因素

D.经济因素

E.劳动制度因素

参考答案：A, B, C, D, E

第2题：

劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）

A.有关劳动就业的方针政策

B.用工制度

C.劳动执法制度

D.工资制度和政策

参考答案：A, B, D

第3题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场制度

E．政府有关的劳动就业制度

正确答案：ACE
影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

第4题：

劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度

答案：A

解析：

劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

第5题：

影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

A.就业制度
B.社会意识形态
C.伦理道德
D.工资制度
E.福利制度

答案：A,D,E

解析：

第6题：

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度

正确答案：ACE
ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第7题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A.户籍制度
B.最低工资标准
C.劳动力市场价位
D.劳动力市场记住
E.政府有关的劳动就业制度确认答案

答案：A,B,E

解析：

影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

第8题：

劳动力市场制度建设包括（）。

A.劳动力流动制度

B.社会保障制度

C.就业制度

D.收入分配制度

E.改革用工制度

参考答案：A, B, D

第9题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.当地社会风俗
E.政府有关的劳动就业制度

答案：A,C,E

解析：

影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第10题：

影响人力资源活动的法律因素有()。

A:工时制度
B:劳动就业制度
C:户籍制度
D:住房制度
E:社会保障制度

答案：A,B,C,D,E

解析：

本题考查的是影响人力资源活动的法律因素。

劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）A、有关劳动就业的方针政策B、用工制度C、劳动执法制度D、工资制度和政策

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