违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

劳动力市场上的工资的决定机制是（）

题目

劳动力市场上的工资的决定机制是（）

  • A、由劳动者决定
  • B、由企业决定
  • C、由企业的盈利状况决定
  • D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格工资理论

答案：A
解析：
边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

第2题：

下列说法正确的是（ ）。

A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

答案：A,B,D
解析：
P422-424

第3题：

生产要素市场上价格的决定及其作用机制?( )。

A资金的价格及利率机制

B劳动力的价格和工资机制

C其他生产要素的价格及作用机制

D市场供求平衡并刚性化


正确答案是：ABC

第4题：

在劳动力市场上，工资的决定基础是（）

  • A、劳动力再生产费用
  • B、劳动的边际生产率
  • C、劳动的负效用
  • D、劳动力价值

正确答案:D

第5题：

劳动经济学的任务是（　）

  • A、理解并揭示劳动力供给
  • B、劳动力的稀缺
  • C、工资
  • D、就业决定机制

正确答案:A,C,D,E

第6题：

（　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论
B.均衡价格工资理论
C.边际生产力工资理轮
D.人力资本工资理论

答案：B
解析：

第7题：

劳动经济学的任务是理解并揭示（ ）。

A.劳动力供给 B.劳动力的稀缺
C.劳动力需求 D.工资 E.就业决定机制


答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错


参考答案：(√)

第9题：

试分析劳动力市场上工资的决定原理。


正确答案: 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。
首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。
其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。

第10题：

劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（）

  • A、供求机制
  • B、竞争机制
  • C、价格机制

正确答案:B

更多相关问题
相关内容