梅奥的人际关系学说的基本观点:

题目

梅奥的人际关系学说的基本观点:

参考答案和解析
正确答案: ①人是社会人,这是人际关系学说的理论出发眯。
②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
③每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。
④人的行为是最复杂的。
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相似问题和答案

第1题:

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


答案:
解析:
①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;②企业内部存在非正式组织;③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素;④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

第2题:

简述梅奥人际关系理论的主要观点。


正确答案: (1)人不是机械的人,而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人(机械人)或经济人的观点,他强调人是社会的人。
(2)工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
(3)每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体,又不要忽视非正式群体的作用。
(4)人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为,又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情,增加个人与管理者的隔阂。

第3题:

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?


参考答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是:职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。

第4题:

哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。

  • A、哈佛
  • B、梅奥
  • C、霍桑
  • D、控制

正确答案:C

第5题:

()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关系学说,提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。


正确答案:人际关系运动

第6题:

简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么?


正确答案: (1)“社会人”假说。人是“社会人”,影响人劳动积极性的因素,除了物质利益外,还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整,必然会造成生产中问题的不断出现。
(2)企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中,必然会发生一些工作以外的联系,这些联系会加深他们相互之间的了解,形成共识,建立起一定程度的感情,逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存,而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
(3)新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度,才能提高员工士气,从而提高生产效率。

第7题:

梅奥提出的观点是()。

  • A、人际关系学说
  • B、企业文化
  • C、企业流程再造
  • D、学习型组织

正确答案:A

第8题:

哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。

A.哈佛

B.梅奥

C.霍桑

D.控制


参考答案:C

第9题:

梅奥的人际关系学说强调人是经济人。()


正确答案:错误

第10题:

梅奥是人际关系学说的创始人。


正确答案:正确