简要说明管道容量的规划原则。

题目

简要说明管道容量的规划原则。

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相似问题和答案

第1题:

请简要说明员工制定培训规划的步骤。


答案:
解析:
制定员工培训规划的基本步骤:一、企业员工培训需求分析:包括企业战略分析、组织分析、任务分析、人员分析、员工职业发展规划
二、明确企业员工培训目标:目标的层次分析、目标的可行性检查、订立培训目标的步骤
三、员工培训规划设计的基本程序:
1、明确培训规划的目的
2、获取培训规划的信息
3、培训规划的研讨与修正
4、把握培训规划设计的关键点
5、撰写培训规划方案
6、召开评估会议

第2题:

简要说明土地利用规划的内容。
土地利用规划依据其范围或层次可以分为:
(1)包括区域全部土地的土地利用总体规划,其主要内容是确定区域内各类用地规模和空间布局;
(2)耕地、草地、林地等单一土地利用系统的详细利用规划,主要内容是各类用地的内部土地利用组织,以提高土地利用率和产出率;
(3)为了解决特定土地利用问题的土地利用专项规划,内容包括防止土地退化和保护生态环境的土地保护规划,合理开发利用未利用土地的土地开发规划,以及土地复垦规划、土地整理规划等。

第3题:

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。


正确答案:
(P147) 
制定员工培训规划的基本步骤: 
(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分) 
(2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分) 
(3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的潜在困难。(2分) 
(4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分) 
(5)描述培训目标。编制目标手册。(1分) 
(6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分) 
(7)选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分) 
(8)设计评估标准。选择测评的工具,明确评估的指标和标准。(1分) 
(9)试验验证,对培训规划进行评析,发现其不足,并进行改进。(1分)

第4题:

简要说明SDH本地网的同步规划应遵循哪些原则。


正确答案: SDH本地网的同步设计应遵循以下原则:
(1)整个本地SDH网络都同步于一个主时钟:
(2)同步信号不能形成环:
(3)保持定时的等级关系,低等级不能向高等级分配基准时钟:
(4)时钟分配路由尽量使同步链路短、跨越节点数少:
(5)充分利用主用和备用BITS系统
(6)不能采用SDH网络的2Mbit/s支路信号作为同步信号。

第5题:

简要说明标准节流装置使用的流体条件和管道条件。


正确答案:流体条件:
①流体充满圆形截面管道并连续流动;
②流体为均质单相流体,在流动过程中不发生相变或析出杂质;
③流体流动是稳定的,流速小于音速,流动属于非脉动流;
④流体在受到节流件影响前,已达到充分发展的紊流。
管道条件:
①管道必须是直的圆形管道,管道直度可目测,圆度要符合规定;
②管道内壁应洁净,可以为光管或糙管,相对粗糙度在限值内;
③节流件前后应有足够的直管段。

第6题:

简要说明土地利用总体规划与其他专项规划的关系。
土地利用专项规划是总体规划的深入和补充,是总体规划的有机组成部分,是总体规划实现的重要技术措施。土地利用专项规划包括行业用地规划以及有特定目标的土地利用规划,如为了流域水土保持而进行的流域治理规划;为了改良土壤而进行的土壤改良规划;为了防风固沙而进行的绿化规划等。

第7题:

简要说明土地利用总体规划与基本农田保护规划的关系
基本农田是指“按照一定时期人口和社会经济发展对农产品的需求,依据土地利用总体规划确定的不得占用的耕地。”
基本农田保护规划的核心是对基本保护区内农田实行特殊保护。其内容包括基本农田保护方案和保护区划定、落实规划方案、制定保护措施。
土地利用总体规划应包含基本农田保护规划的原则,基本农田保护规划的内容应纳入土地利用总体规划的目标、用地指标和用地分区中。
耕地总量应该是动态平衡的。其内涵一是数量上的平衡,二是耕地质量上的平衡。基本内容有抓农田基本建设、改造中低产田、小流域治理等,还包括占用耕地后复垦再造耕地。

第8题:

简要说明制定人力资源规划的主要步骤。


正确答案:
制定企业各类人员规划的基本程序为:
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有:产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
(2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上二,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。这是一项技术性较强的工作,其准确程度直接决定了规划的效果和成败,也是整个人员规划中最困难、最重要的工作环节。
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。
对人员规划进行评价的目的是要了解人员规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以测算人员规划给企业带来的效益。在评估人员规划时,企业要注意,规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任;为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权;最后,应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。

第9题:

简要说明绿色宜居森林城规划的规划理念?


正确答案: 1、保育郊野绿色宜居之源
2、构建近郊连通自然之廊
3、塑造城市亲近自然之网

第10题:

简要叙述物流系统规划设计原则?


正确答案: 规划设计原则主要包括经济效益良好、可持续发展、市场配置与政府调控、完善促进园区发展与各项交通设施和公共设施体系布局衔接并符合相关规划设计规范等原则。