客户感知和业务成果有助于确定什么?()A、服务的价值B、管理C、持有总成本(TCO)D、关键绩效指标(KPI)

题目

客户感知和业务成果有助于确定什么?()

  • A、服务的价值
  • B、管理
  • C、持有总成本(TCO)
  • D、关键绩效指标(KPI)
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第1题:

绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。

A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理

答案:A,B,C
解析:
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中 MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。

第2题:

关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。

A

B



第3题:

目标绩效管理体系包含的两条主线是:()

A.KC.I与关键数字指标

B.KC.I与行为指标

C.KPI与行为指标

D.KPI与关键绩效指标


本题答案:C

第4题:

关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段


正确答案:错误

第5题:

销售部客户管理职责有哪些()

  • A、客户满意度数据,制定对应改善计划并组织实施
  • B、制定合理的绩效激励与考评制度
  • C、协助客服部做好客户关系管理工作,确保实现客户满意度
  • D、各业务关键绩效指标(KPI)

正确答案:C

第6题:

KPI是()的简称。

A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标

答案:D
解析:
关键绩效指标简称为KPI,亦即英文KeyPerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能以制约影响其他变量的考评指标,而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此,可以将其定义为关键绩效指标法。

第7题:

制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()

  • A、尽量使用货币价值
  • B、尽量使用比例、平均数值或百分比
  • C、KPI驱动关键业务的执行
  • D、KPI必须是随着时间变化

正确答案:A,B,C,D

第8题:

按照GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/T19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求,一个组织要追求卓越绩效,以下步骤顺序正确的是:()①设立关键绩效指标(KPI);②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标;③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则,确定组织使命、愿景和核心价值观;④将关键绩效指标(KPI)横向分解到相关职能部门和过程,纵向分解到团队和员工。

A.①-②-③-④

B.②-③-①-④

C.①-③-②-④

D.③-②-①-④


参考答案:D

第9题:

下列有关KPI的表述正确的是()

  • A、KPI在中文里意为关键成果领域
  • B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
  • C、KPI是对公司经营最有价值的部分
  • D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

正确答案:B,D

第10题:

KPI即关键绩效指标法。


正确答案:正确