资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
第1题：
l04．任职资格可以体现在( )。
A．工作经验
B．心理品质和能力要求
C．学历要求
D．所需知识和技能
E．身体条件
第2题：
个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的（）等情况。
第3题：
个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的()等情况。
A.经验
B.知识
C.技能
D.工作经历
第4题：
理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。
第5题：
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析
第6题：
标准要求组织应确保（）的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力。
第7题：
茶叶品鉴术语是用来描述茶叶品质特征及优缺点的（）。
第8题：
A.应聘者应具备的工作经验
B.与该项工作相关的个人品质
C.与该项工作直接相关的技能
D.个人的社会关系
第9题：
人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。 ①技能、知识和能力 ②经验 ③个人品质和情况 ④工作目的和范围
第10题：
一个好的岗位规范应该具有下面的特点有（）。