（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
第1题：
基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。()
第2题：
第3题：
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
第4题：
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。
第5题：
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
第6题：
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
第7题：
第8题：
A.基于职位的宽带薪酬
B.基于能力的宽带薪酬
C.基于职业生涯的宽带薪酬
D.基于个性特征的宽带薪酬
E.基于企业支付能力的宽带薪酬
第9题：
（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
第10题：
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。