违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

题目

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

  • A、平行团队
  • B、交叉团队
  • C、流程团队
  • D、项目团队
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第2题：

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C
解析：
本题考查的是流程团队的特点和含义。

第3题：

（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队
B.项目团队
C.流程团队
D.平行团队

答案：D
解析：
P462

第4题：

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案：A
解析：
设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

第5题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案：C
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第6题：

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：A
解析：
对于平行团队来说给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产成强烈的不公平感。

第7题：

在设计（ ）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：A
解析：
本题考查的是平行团队的相关知识。

第8题：

(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队
B.项目团队
C.流程团队
D.平行团队

答案：D
解析：
P461-463
平行团队是为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的。这种团队可以是暂时性的，也可以是长期的，但成员基本上是“兼职的”。

第9题：

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。

A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

答案：A
解析：
设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投人到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

第10题：

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案：C
解析：
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

更多相关问题
相关内容