某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去

第1题：

已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？

第2题：

已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。

第3题：

第4题：

某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？

第5题：

某公司有151名职员，其中薪酬部门有1名员工且有一间独立的办公室，该员工每年工资为$36，000，薪酬办公室家具折旧$1，750（该折旧与部门相关），每年分摊至该部门的办公费用为$2，000，日常用品费用＄800，如果将薪酬业务外包，外包公司将按每人每月$20收取费用，该员工日常用品由另外一名员工继续使用，公司营业利润将如何变化？（）

• A、该公司营业利润将不会发生改变
• B、该公司营业利润将上升$1，750
• C、该公司营业利润将上升$3，750
• D、该公司营业利润将上升$4，550

第6题：

己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。

第7题：

某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？

第8题：

第9题：

已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。

第10题：

假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元，附加价值为2988万元，本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元，附加价值为986元；按照惯例，企业拟从4月份起调整薪酬，预计今后三个月的月平均附加值可达364万元，试分析合理的薪酬调整幅度。（提示：根据劳动分配率法进行分析）