薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
第1题：
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?
A、确定并绘出工资结构线
B、确定工资范围及数值
C、设计工资制度的执行控制与调整方案
D、确定付酬因素，选择评价方法
第2题：
第3题：
A、安全模式的薪酬结构
B、稳定模式的薪酬结构
C、理性模式的薪酬结构
D、弹性模式的薪酬结构
第4题：
固定薪酬由基本工资和（）构成。
第5题：
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。
第6题：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．
A．基本工资
B．年薪
C．激励薪酬
D．红利
E．绩效工资
第7题：
薪酬设计流程的第一步骤是（）。
第8题：
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。
A．基本工资
B．绩效工资
C．福利
D．间接货币薪酬
第9题：
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。
第10题：
设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。