（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
第1题：
A、薪酬水平和薪酬模式调整
B、重视内在薪酬激励
C、加强员工培训，提升员工能力
第2题：
第3题：
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
第4题：
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）
第5题：
成功商务谈判模式主要有（）构成。
第6题：
第7题：
第8题：
员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。
A. 实物型模式和货币型模式
B. 企业决策模式和员工主导模式
C. 市场领导模式和市场滞后模式
D. 均衡性模式和差异性模式
第9题：
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）
第10题：
薪酬模式主要分为（）