现代经济学一般用职业的()来解释为什么相同素质的劳动者之间薪酬会有差异。
第1题:
第2题:
第3题:
关于薪酬理论, 下列陈述正确的有( )。
①薪酬理论大多以工资理论的形式出现
②薪酬理论的发展经历了两个时期, 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究
③早期的薪酬理论开始于 18 世纪
④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究
⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题:
为什么说开展职业技能签定,推行职业资格证书制度,是提高劳动者素质,促进就业的重要措施?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A. 文化素质
B.思想道德素质
C.健康
D.劳动者的现代化
第9题:
“身价不是从学历中来,而是从学问中来;不是从资历中来,而是从能力中来;不是从索取中来,而是从奉献中来。”这是全国劳模、上海“智慧工人”李斌经历的真实写照。李斌从一名普通工人成长为一名专家工人反映了市场经济对于各类人才的需求。下列看法不正确的是()。
第10题:
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于()