对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法A、观察法B、面谈法C、工作日写实法D、典型事例法

题目

对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法

A、观察法
B、面谈法
C、工作日写实法
D、典型事例法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

“注重观察某些特定行为或事件的完整过程,是从被观察者众多的行为中,选出与研究目的直接联系的、有代表性的行为进行观察,记录其发生和变化的过程”这种方法称为()。

A、轶事记录法

B、时间取样法

C、事件取样法

D、日记描述法

参考答案：C

第2题：

关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（）法

A．观察法

B．面谈法

C．工作日写实法

D．典型事例法

正确答案：D

第4题：

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（）。

A．工作实践

B．观察法

C．典型事例法

D．工作日志法

正确答案：C

第5题：

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用

B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

参考答案B

第6题：

确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。

A．收集与工作相关的背景信息

B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

C．帮助员工描述出他们应履行的职责

D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

正确答案：D
解析：在工作分析中“运用工作分析技术收集工作相关信息”的内容是：根据企业性质、职位性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，选择企业中的典型职位。运用所选技术去收集典型职位的工作活动、职责、工作联系、工作环境和胜任资格要求等方面的信息，对被分析职位进行全方面的了解。

第7题：

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．

A．排列法

B．分值法

C．分类法

D．评分法

正确答案：C

第8题：

在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

正确答案:A

第9题：

是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

A．设计信息法

B．工作日志法

C．结构调查法

D．关键事件法

正确答案：D
D【解析】关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

第10题：

()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法

答案：C

解析：

对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法