薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法

题目

薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。

A、文案调查法
B、访谈法
C、焦点小组法
D、问卷调查法

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。

A、商业性薪酬调查

B、专业性薪酬调查

C、企业间薪酬调查

D、政府薪酬调查

正确答案：A、B、D

第2题：

一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

A．策略薪酬调查

B．非正式薪酬调查

C．组织者薪酬调查

D．企业自己的薪酬调查

正确答案：B

第3题：

从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（）。

A．企业薪酬调查

B．商业性薪酬调查

C．行业薪酬调查

D．专业性薪酬调查

E．政府薪酬调查

正确答案：BDE
考点：教材第271页

第4题：

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.绩效管理制度的调查
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整

答案：B,C,D,E

解析：

薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬调查的意义在于：(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。(2)企业调整员工的薪酬制度奠定基础。(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。(4)有利于控制劳动成本，增强企业竞争力。

第5题：

下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是（）。

A.薪酬满意度调查
B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查

答案：A

解析：

从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

第6题：

采取市场跟随策略的组织必须做好()工作,以确切地掌握市场薪酬水平的变动情况。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬信息管理

参考答案：A

第7题：

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()

A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

答案：D

解析：

从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

第8题：

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

A．薪酬调查分析方法说明

B．企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C．薪酬调查的过程控制情况

D．企业薪酬状况

正确答案：B

第9题：

从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()。

A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查

答案：A

解析：

从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

第10题：

(2015年5月)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（　）

A.薪酬满意度调查
B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查

答案：A

解析：

P398-402
从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查

薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以

题目

参考答案和解析

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