岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
第1题:
【题目描述】
第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式,但是人们最为关心的是( )。
第2题:
第3题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
第4题:
第5题:
第6题:
在技能培训工作中,可采取培训班训练的形式,这种形式可以是定期脱产培训,也可以是()
A、短期个人自学
B、函授
C、短期业余培训
D、长期脱产培训
第7题:
第8题:
仲裁协议、行政复议申请均可以是书面形式的,也可以是口头形式的。 ( )
第9题:
第10题: