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效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业

题目

效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。

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第1题：

工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。

A.生存工资理论

A.工资基金理论

C.边际生产力工资理论

D.效率工资理论


参考答案:D

第2题：

（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：
P426 C
对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

第3题：

薪酬水平薪酬总额()

A、企业成本

B、边际生产率

C、员工工资

D、在业的员工人数


参考答案：D

第4题：

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

  • A、上年度的加薪幅度
  • B、企业支付能力
  • C、职工性别比率
  • D、职工人数
  • E、现行的薪酬政策

正确答案:A,B,E

第5题：

()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：

第6题：

企业的薪酬管理与( )无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

第7题：

(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：
P426-429
效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

第8题：

企业薪酬管理与（ ）无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

第9题：

信号工资理论（）。

A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

答案：A,C
解析：
AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论

第10题：

要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。

  • A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资
  • B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重
  • C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重
  • D、企业的工人人数

正确答案:C

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