间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪酬方式?

题目

间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪酬方式?

参考答案和解析
正确答案: 1)给辅助工人制定间接计件单价,然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中:间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或:间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
(2)辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即:辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
(3)以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比,决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即:辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。
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相似问题和答案

第1题:

完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指()

  • A、工作等级物
  • B、劳动定额
  • C、计件单价
  • D、计件薪酬

正确答案:C

第2题:

计件薪酬的具体形式有哪些?


正确答案:无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬

第3题:

对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A、计时薪酬和货币性薪酬相结合

B、计件薪酬和业绩薪酬相结合

C、计时薪酬和计件薪酬相结合

D、计时薪酬和业绩薪酬相结合


参考答案:D

第4题:

差额单价计件薪酬,具体有三种形式有哪些?


正确答案: (1)两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算,超额部分则按一个较高的单价计算。
(2)累进计件。即定额内产品按标准单价计算,超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
(3)累退计件。即定额内产品按标准单价计算,超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。

第5题:

计件薪酬制


正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。

第6题:

()属于以绩效为导向的薪酬结构。

  • A、计件薪酬
  • B、提成薪酬
  • C、效益薪酬
  • D、岗位薪酬
  • E、技能薪酬

正确答案:A,B,C

第7题:

超额计件薪酬的概念?


正确答案: 超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬,即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分,分别计发薪酬。

第8题:

根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()

  • A、计时薪酬
  • B、计件薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、外在薪酬
  • E、内在薪酬

正确答案:D,E

第9题:

差额单价计件薪酬具体形式有()

  • A、两段单价计件
  • B、三段单价计件
  • C、多段单价计件
  • D、累进计件
  • E、累退计件

正确答案:A,D,E

第10题:

间接计件薪酬是什么?


正确答案: 是对企业中某些辅助工人实行的一种薪酬分配形式。为促进辅助工人提高服务质量,加强与一线工人合作,保证生产顺利完成。