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考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

题目

考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

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相似问题和答案

第1题：

()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

A、福利提供的理念

B、福利提供的项目

C、享受福利的条件

D、福利实施的主体


参考答案：A

第2题：

在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。

A.提供什么样的福利
B.提供哪种福利
C.提供福利的对象
D.企业提供福利的方式

答案：A
解析：

第3题：

雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型

A.①②③

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤


参考答案：D
P41

第4题：

为降低项目的融资成本，在具体设计项目融资模式时，应尽量从哪些方面入手？


正确答案: 1、完善项目投资结构设计，增强项目的经济强度，降低风险以获取较低的债务资金成本
2、合理选择融资渠道优化资金结构和融资历渠道配置
3、充分利用各种税收优惠，如加速折旧、税务亏损结转、利息冲抵所得税、减免预提税、费用抵税等

第5题：

企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析
D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

修改问卷从哪些方面入手?


参考答案：1)问题的设计;2)答案的设计;)3)语言的表达;4)形式与布局;5)顺序的调整;6)文字校对。

第7题：

在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。

A.了解国家立法，开展福利调查
B.做好企业的福利规划与分析
C.对企业的财务状况进行分析
D.了解集体谈判对员工福利的影响
E.对企业的生产状况进行分析

答案：A,B,C,D
解析：
在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面人手进行分析：了解国家立法，开展福利调查，做好企业的福利规划与分析，对企业的财务状况进行分析，了解集体谈判对员工福利的影响。

第8题：

螺杆泵井的分析从哪些方面入手?


本题答案：螺杆泵井的分析，应该从产量、电流、动液面或流压等方面入手，综合分析泵、抽油杆、油管、地面设备及流程是否正常，参数是否合理，供采是否协调，找出存在的问题和潜力，制定具体的技术措施。

第9题：

节水灌溉可以从哪些方面入手？


正确答案: 节水灌溉措施有多种分类方法。这里，首先将节水灌溉措施划分为工程类措施与管理类措施两大类。其中工程类措施又可进一步划分为三类：渠系输水节水措施、田间灌水节水措施和渠井结合节水措施。渠系节水措施通常又分为渠道防渗措施和管道化输水措施。在渠道防渗措施和管道化输水措施中，按材料性质和输水量的大小又可划分为若干种类或若干结构形式的工程。田间灌水节水措施通常又可分为改进地面灌水技术、推广喷灌技术和微灌技术。改进地面灌水技术通常又包括平整土地、大畦改小畦、长畦改短畦、间歇灌（或称波涌灌）、膜上灌和膜下灌等多种节水灌溉措施。喷灌又分移动式、半固定式、固定式，其中每一类喷灌机组又有多种形式与型号。微灌又分地面滴灌、地下滴灌、微喷灌、涌泉灌、小管出流灌等多种。渠井结合应用的节水措施通常又分为三类：一是在渠灌区内发展部分井灌面积，减少地面水供水量；二是在经济财务可行的条件下，结合灌区改造发展渠井双配套灌溉措施，实施井渠双灌，有利于平原灌区水量的季节性调节，即可提高灌溉保证率，又可控制地下水位，减少潜水蒸发、防止土壤盐碱化；三是在缺水的井灌区引地面水补源，进行地面水与地下水联合运用。管理类节水措施通常分为六类，分别为：改进灌溉制度、建立节水技术服务体系、改进水源管理、改革水管理体制、政策与法规、制定合理水价标准与水费计收办法。其中每一类又包括1～3项管理节水措施。

第10题：

初创企业投融资的战略优化可以从哪些方面入手？（）

  • A、团队
  • B、资金
  • C、市场
  • D、项目

正确答案:A,C

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