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（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

题目

（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

  • A、内容效度
  • B、岗位效度
  • C、管理效度
  • D、经验效度
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第1题：

班级管理评价方案的要素是评价指标体系和评价标准。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

岗位评价的关键要素不包括()。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准


参考答案：C

第3题：

由反映评价对象内涵的指标集、评价标准和量化符号构成的是教育评价指标体系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第4题：

生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度

答案：A
解析：

第6题：

影响岗位评价方法选择的主要因素()。

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

E.岗位数量的多少

F.岗位评价资源的充分性


参考答案：ABCEF

第7题：

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

A．确定工作岗位类别

B．明确定义各类岗位的级别

C．确定岗位评价要素

D．按评价要素将关旦到位还行排序

E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


正确答案：ABDE

第8题：

()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度


标准答案：D

第9题：

属于权重系数作用的是（ ）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.可以有效评价效度

答案：A,B,C,D
解析：
权重系数的作用。（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
（2）便于评价结果的汇总。
（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
（5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

第10题：

(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。

A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类

答案：A,B,C,D
解析：
P435-440
从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法，对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：①选择岗位评价要素；②建立岗位要素指标评价标准表；③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；④根据各个岗位的岗级统归入相应的岗等。

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