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广义的团队薪酬是指什么？

题目

广义的团队薪酬是指什么？

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第1题：

薪酬具有"广义"与"狭义"之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

团队薪酬设计的流程包括()。

A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式

答案：A,B,E
解析：
团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。

第3题：

广义的薪酬、实质和内外部回报分别是什么?(考点：教材第210页)


正确答案：


第4题：

激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

第5题：

(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
P443-454
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

第6题：

()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

A.团队绩效
B.团队收入
C.团队薪酬
D.团队薪水

答案：C
解析：

第7题：

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

第8题：

广义薪酬就是指工资。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。

A:核心团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
E:虚拟团队

答案：B,C,D
解析：
属于团队薪酬制的团队包括平行团队、流程团队、项目团队等。

第10题：

激励性薪酬更适用于()。

A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。

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