违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

不属于薪酬管理的研究方法（）

题目

不属于薪酬管理的研究方法（）

  • A、个案研究
  • B、访谈研究
  • C、实证研究
  • D、规范研究
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（）不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查

B 薪酬调整

C 适时计算

D 制定薪酬制度


正确答案：D

第2题：

下列不属于医院药事管理常用方法的是

A.直线回归法和ABC分类法
B.调查研究方法和评估数据法
C.调查研究方法和直线回归法
D.PDCA循环法和直线回归法
E.调查研究方法和目标管理法

答案：B
解析：
医院药事管理常用方法有调查研究方法、目标管理法、PDCA循环法、直线回归法和ABC分类法。

第3题：

以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。

A. 薪酬体系

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬技术


参考答案：D

第4题：

(2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

A.薪酬体系的设计理念
B.薪酬体系的设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.薪酬支付方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
P441-443
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

第5题：

工作研究包括（）。

A.方法研究
B.战略研究
C.时间研究
D.薪酬研究

答案：A,C
解析：
工作研究包括方法研究和时间研究。

第6题：

下列不属于医院药事管理常用方法的是

A、线性回归法和ABC分类法

B、调查研究方法和评估数据法

C、调查研究方法和线性回归法

D、PDCA循环法和线性回归法

E、调查研究方法和目标管理法


参考答案：B

第7题：

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。

A.方法研究
B.战略研究
C.时间研究
D.薪酬研究

答案：A,C
解析：
工作研究包括方法研究和时间研究。

第8题：

（）不属于薪酬日常管理的内容。

A． 薪酬调查

B． 薪酬调整

C． 适时计算

D． 制定薪酬制度


正确答案：D

第9题：

薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

A.薪酬体系的设计理念
B.薪酬体系的设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.薪酬支付方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

第10题：

我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。


正确答案:错误

更多相关问题
相关内容