企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
第1题：
第2题：
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
第3题：
基于贴现现金流量制定资本投资决策的两种方法是净现值法和( )。
A、价值链考评方法
B、企业利润最大化计算方法
C、企业价值最大化计算方法
D、内含报酬率法
第4题：
报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
第5题：
（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
第6题：
第7题：
签订代理合同的组训和讲师的报酬支出在（）科目进行核算。
第8题：
在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的（）技术，使系统可以用有相同名称、但有不同核算方法的对象来计算专职员工和兼职员工的报酬。
A.多态
B.继承
C.封装
D.复用
第9题：
对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）
第10题：
校内勤工助学岗位的劳动报酬有分（）和（）两种。