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多人比较法最常用的形式主要包括（）。A、配对比较法B、评分表法C、个体排序法D、分组排序法

题目

多人比较法最常用的形式主要包括（）。

  • A、配对比较法
  • B、评分表法
  • C、个体排序法
  • D、分组排序法
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第1题：

相对评估法包括()。

A、简单排序法

B、交错排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

E、因素考核法


参考答案：ABCD

第2题：

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法


参考答案ABCE

第3题：

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法


正确答案:C

第4题：

下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）

  • A、群体排序法
  • B、个体排序法
  • C、配对比较法
  • D、回归比较法

正确答案:D

第5题：

绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法

答案：D
解析：
本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。

第6题：

下列不属于绩效考评中比较法的()。

A、配对比较法

B、直接排序法

C、因素比较法

D、行为观察法


参考答案：C

第7题：

在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

A.配对比较法
B.人物比较法
C.交替排序法
D.直接排序法

答案：B
解析：
人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。

第8题：

相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第9题：

（）方法按最好到最差的顺序排列员工。

  • A、群体排序法
  • B、个体排序法
  • C、配对比较法
  • D、回归比较法

正确答案:B

第10题：

绩效考核常用的方法有（）

  • A、书面报告法
  • B、关键事件法
  • C、评定量表法
  • D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
  • E、参考档案法
  • F、行为定位量表法

正确答案:A,B,C,D,F

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