企业信息化水平可以进行定量测量和测评。

题目

企业信息化水平可以进行定量测量和测评。

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相似问题和答案

第1题:

人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。

A、数字和逻辑

B、试验和分析

C、定量和定性

D、试验和调查


正确答案:C

第2题:

定性测评与定量测评的关系是()。

A.定量测评是定性测评的基础

B.定性测评是定量测评的基础

C.定量测评是定性测评的深化和精确化

D.定性测评是定量测评的深化和精确化

E.两者之间没有内在联系


参考答案:BC

第3题:

相对指数法的优点是以企业的某一年为基年,可以用来评价企业测评年的企业信息化指数,了解企业自身纵向的企业信息化水平的发展,也可以用来比较不同企业的信息化水平。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第4题:

评估情绪与情感较为客观的方法为()。

A会谈

B观察

C医学测量

D评定量表测评


D

第5题:

通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确( )。

A.个体素质结构
B.素质水平
C.素质差异
D.人力资本存量
E.工作匹配度

答案:A,B,E
解析:
通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

第6题:

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。

A:按照测评目

B:按照测评技术与手段

C:按照测评标准

D:按照测评范围


参考答案:B

第7题:

采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是( )。

A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

答案:A
解析:
所谓定性测评就是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评就是采取量化的方法,侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

第8题:

企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错

第9题:

通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确()。

A:个体素质结构
B:素质水平
C:素质差异
D:人力资本存量
E:工作匹配度

答案:A,B,E
解析:
通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

第10题:

标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点:()

  • A、可以减少无关因素对测评目的的影响
  • B、使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较
  • C、同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用
  • D、可以减少统计工作量

正确答案:A,B,C

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