违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列属于与管理咨询的理论工具有关的是（）A、市场信息B、知识管理C、协同网络D、主动思考

题目

下列属于与管理咨询的理论工具有关的是（）

  • A、市场信息
  • B、知识管理
  • C、协同网络
  • D、主动思考
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（2017年）下列工程管理信息资源中，属于管理类工程信息的是（? ）。

A.与建筑业有关的专家信息
B.建设物资的市场信息
C.与合同有关的信息
D.与施工有关的技术信息

答案：C
解析：
管理类工程信息：如与投资控制、进度控制、质量控制、合同管理和信息管理有关的信息等。正确答案：C

第2题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。

A:提供内部劳动力市场信息
B:给个人提供自我评估工具和机会
C:成立潜能评价中心
D:实施培训与发展项目
E:提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

第3题：

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。

A．给个人提供自我评估工具和机会

B．成立潜能评价中心

C．提供内部劳动力市场信息

D．职业生涯指导与咨询

E．实施培训与发展项目


正确答案：AD
解析：为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多数员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

第4题：

下列与工程咨询业有关的文件中，不属于有关工程设计和造价的部门规章是()。

A:《建设工程勘察设计市场管理规定》
B:《工程造价咨询企业管理办法》
C:《工程咨询单位资格认定办法》
D:《注册造价工程师管理办法》

答案：C
解析：

第5题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

A:提供内部劳动力市场信息
B:给个人提供自我评估工具和机会
C:成立潜能评价中心
D:实施培训与发展项目
E:提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽，可能面向大多数员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理包括以下方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

第6题：

下列工程管理的信息资源中，属于管理类工程信息的是（）

A.项目参与方的组织信息
B.与投资控制有关的信息
C.建设物资的市场信息
D.与质量控制有关的信息
E.项目融资信息

答案：B,D
解析：
2020新版教材P280页
管理类工程信息，如与投资控制、进度控制、质量控制、合同管理和信息管理有关的信息等。

第7题：

下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。


A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.提供职业生涯手册

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：B,C,E
解析：
本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

第8题：

下列工程管理信息资源中，属于管理类工程信息的是（）。

A.与建筑业有关的专家信息
B.与合同有关的信息
C.建设物资的市场信息
D.与施工有关的技术信息

答案：B
解析：
工程管理信息化。管理类工程信息，如与投资控制、进度控制、质量控制、合同管理和信息管理的有关的信息。

第9题：

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案：A,C,D
解析：
【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

第10题：

以下哪一项不属于常见的风险评估与管理工具（）

  • A、基于信息安全标准的风险评估与管理工具
  • B、基于知识的风险评估与管理工具
  • C、基于模型的风险评估与管理工具
  • D、基于经验的风险评估与管理工具

正确答案:D

更多相关问题
相关内容