外部招聘主要有以下（）。
第1题：
A.内部提升
B.外部招聘
C.科学录用
D.总体规划
第2题：
第3题：
A、宏观经济形势
B、竞争对手
C、组织的人力资源政策
D、招聘预算
第4题：
第5题：
以下哪项不属于外部招聘的途径（）
第6题：
第7题：
第8题：
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
第9题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
第10题：
外部招募的方法主要有（）。
单选题典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿
多选题外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.A员工推荐B顾客中挖掘C刊登广告D人才招聘会
单选题以下哪项不属于外部招聘的途径（）A 岗位轮换B 招聘广告C 校园招聘D 人才中介机构
填空题外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
多选题外部招募的方法主要有（）。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.A、员工推荐B、顾客中挖掘C、刊登广告D、人才招聘会
多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿
