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在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。

题目

在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。

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第1题：

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。

A.人际关系学说

B.决策理论

C.权变理论

D.双因素理论


参考答案：A
管理的目的是()。

第2题：

哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。

A.哈佛

B.梅奥

C.霍桑

D.控制


参考答案：C

第3题：

梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。

A、组织管理学

B、公共关系学

C、人际关系学说

D、行为科学


参考答案：C

第4题：

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第5题：

梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人


参考答案：B

第6题：

梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

梅奥的人际关系学说起源于霍桑实验。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说不包括()

A、社会人的假设

B、士气的概念

C、非正式的组织

D、环境影响的概念


参考答案：D

第9题：

梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )

A.生物实验

B.霍桑实验

C.铁锹实验

D.搬铁块实验


正确答案：B

第10题：

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说

答案：C
解析：
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有以下几点：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。A项行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

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