个人评估的作用包括()。
第1题:
A.个人公平
B.程序公平
C.内部公平
D.外部公平
第2题:
第3题:
A、养老保险
B、薪酬待遇平等
C、职业发展机会平等
D、生育保护
第4题:
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.获得职业发展机会
B.适当奖励薪酬
C.组织内部考评
D.申请法律保护
第9题:
第10题:
影响职业生涯管理的内部因素不包括()
根据当前最新理论,全面薪酬体系的内容覆盖以下领域() ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
多选题员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容()A人力资源规划B指导与考评C培训与开发D奖励措施
根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容()A、人力资源规划B、指导与考评C、培训与开发D、奖励措施
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括()等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A、①B、①②C、①②③D、①②③④
多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
通过提供()非正式组织对正式组织目标的实现起到促进作用。A、物质奖励B、心理需要的满足C、精神奖励D、薪酬提升
下列选项中,关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述,正确的是:()A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分,应该在完善内部控制时予以考虑B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分,不应将其作为控制系统报告时予以考虑C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容,内部审计师不予以关注
结合本人的具体情况,考虑有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,考虑组织内有哪些短期的发展机会,这属于职业生涯规划的哪一步()A、自我评估B、组织与社会环境分析C、生涯机会评估D、生涯目标确定