我国公共部门决策的价值性原则有哪些?

题目

我国公共部门决策的价值性原则有哪些?

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相似问题和答案

第1题:

在危机状态下,对公共部门危机决策面临的挑战表述正确的是()

A、公共危机的突发性和紧急性,要求公共部门危机决策具有果断性

B、公共危机的严重威胁性,要求公共部门危机决策具有独立性

C、公共危机的高度不确定性,要求公共部门危机决策具有权威性

D、公共危机的信息由现行,要求公共部门危机决策具有科学性


正确答案:A

第2题:

企业广告决策原则有哪些?
1、讲究经济效益原则
2、重实际出发的原则
3、创新原则

第3题:

在危机状态下,影响公共部门危机决策的因素有()

A.鉴于公共部门决策者的素质影响决策水平,集体决策方式优于个人决策

B. 危机信息匮乏影响危机决策,信息垃圾一旦引进公共部门危机决策系统,会对危机事件的处理形成信息误导

C. 心里压力和意见分歧也会造成对危机决的影响

D. 社会危机现象的随机性与社会危机认识的模糊性,影响决策的价值前提


标准答案:D

第4题:

公共部门决策中的价值及其类型是什么?


正确答案: (1)公共部门决策中的价值问题是就哲学意义上而言的。一项决策或者一个方案,只有当它被实施的结果对决策者及其组织有用时,或者说,能满足决策者及其组织的某种需要时,才是有价值的。
(2)公共部门决策的价值一般分为三类:政治价值、经济价值、社会价值。
政治价值指一项决策实施的结果能在政治上给决策者及其组织带来的某种利益;
经济价值指一项决策实施的结果能在经济上给决策者及其组织带来的某种利益;
社会价值指一项决策的实施能给决策者及其组织带来的某种社会利益。
当三者有矛盾时,处理矛盾的原则是:
A.当政治价值与经济价值发生矛盾时,决策者应该寻找一个在不损于政治价值的前提下也不损于经济价值的新方案,当是在找不到新方案时,应该使经济价值服从于政治价值。
B.当决策者的经济价值与社会价值发生矛盾时,经济价值必须服从于社会价值。

第5题:

什么是概率型决策?概率型决策的准则有哪些?


正确答案:概率型决策就是决策者不仅具有决策的三个基本要素,而且还已知客观环境状态的概率分布、可以使用这一概率分布进行推断分析的决策分析过程。概率型决策的准则主要有期望损益准则、最大可能准则、渴望水平准则等。

第6题:

公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?


参考答案:计划性、理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效。

第7题:

决策基本原则有哪些?
(1)满意原则。就是能够满足合理目标要求的决策。
(2)层级原则。决策在企业内分级进行,是企业业务活动的客观要求。实行层级原则,既有利于组织高层决策者集中精力抓好战略决策,例外决策,又可提供下级单位的领导者的主动性和责任心,改善组织管理。
(3)集体和个人相结合的原则。
(4)整体效用的原则。

第8题:

非确定型决策常用的决策准则有哪些?它们的含义是什么?


参考答案:与风险型决策相比,非确定型决策问题面临的不确定性更大。其中,不确定性最高的情况是方案实施后可能带来的后果无法估计,这样的决策非常难以制定,只能依靠决策者的学识、智慧、胆略、直觉甚至运气来做出决定。如果每种方案实施后所带来的后果可以估计,即可以确定出各方案在未来不同的状态下可能带来的收益情况,但各种状态发生的概率无法判断,这时可以在主观上设定某种决策准则,并以此对行动方案进行比较和选择,因决策者的个性和风险偏好不同,他们选择的决策准则也就不尽相同。在非确定型决策中常用的决策准则有乐观准则、悲观准则、折中准则及最大后悔值最小化准则。a)乐观准则。它也称“大中取大”决策法。持这种准则的决策者是一个乐观者,倾向于认为未来总会出现最好的状态,因此他会关注各方案在未来最有利的状态下的收益值,选择其中收益最大的方案作为最优方案。b)悲观准则。它也称“小中取大”决策法。与乐观准则正好相反,悲观的决策者倾向于认为未来会出现最差的状态,因此为了避免风险,决策者会关注各个方案在最差状态下所带来的收益,选择其中收益最大的方案作为最优方案,这实际上是一种风险最小的选择。c)折中准则。折中准则试图在乐观与悲观两种极端之间求得折中,也就是说决策时不应把未来想象得过于乐观或过于悲观,而应接受最好和最差的状态均有出现的可能。这时,可以根据决策者本人的估计,先给出一个乐观系数α,表示最好状态出现的可能,最差状态出现的可能则为(1α);再分别针对每个方案计算其在最好状态下的收益与α的乘积,以及其在最差状态下的收益与(1α)的乘积,将两者相加则可求得在一定乐观系数下各方案的期望收益值。通过比较不同方案的期望收益值,选择期望收益值最大的方案。d)最大后悔值最小化准则。考虑决策者在选定某一方案之后,有可能发生在未来实施中遇到与决策时的判断不同的状态,这就意味着当初如果选择其他的方案可能会为企业带来更大的收益,也就是说,在决策中存在机会损失,当你选择了一种方案时,实际上放弃了其他方案可能增加的收益。对每个未来状态来说,存在一个收益最大的最优方案,而其他方案与这个最优方案收益的差值,就构成了决策的“后悔值”。最大后悔值最小化准则,就是选择最大后悔值最小的方案。当采用的准则不同时,决策的结果可能完全不同。 

第9题:

设计公共部门决策目标的基本要求有哪些?


正确答案: 1.目标的单义性
2.目标的层次性
3.目标的标准化
4.目标的时效性
5.目标的可行性
6.目标的被约束性

第10题:

什么是公共部门决策的价值观?


正确答案: 公共部门决策的价值观是指公共部门和公共部门决策者的价值观念体系。
1.公共部门的价值观念体系是指公共部门作为一个社会组织所特有的价值观念体系,包括公共部门一般的价值观念体系和具体公共部门特殊的价值观念体系。
A.公共部门的一般价值观念体系是指所有公共部门所共有的价值观念体系,如“公共利益至上”。
B.具体公共部门特殊的价值观念体系时是指存在于某一个或某些公共部门所特有的价值观念体系。
2.公共部门决策者的价值观念是指公共部门决策者作为决策者角色所具有的价值观念体系,它受决策者作为个体的人所具有的价值观念与作为决策者角色所处公共部门价值观念体系的双重影响。